人力资源一直是企业竞争的重要因素，人力资源是企业发展的基石

人才资源一直是企业竞争的重要因素。企业之间的竞争远不止市场和产品的竞争，更重要的是人才的竞争。对于企业来说，人力资源管理已经上升为保证企业稳步发展的重要基石。

如今，人力资源咨询和顾问的职能得到了扩展，直线职能得到了加强，在制定和执行企业战略中发挥着越来越重要的作用，这就要求人力资源经理重新设计工作组织，监控工作态度，建立质量改进团队，建设企业文化。 简单来说，人力资源管理将从战略的“响应者”转变为“制定者和执行者”。

在西安安健药业有限公司，我们看到了一个很好的例子。

西安安健药业有限公司人才济济。目前，就R&D中心而言，现有员工20余人，大部分具有本科以上学历，其中博士1人，硕士8人，高级职称3人，初步形成了药物分析、药物制剂、药理毒理等专业匹配合理、有机互补的R&D团队。

安健药业的人力资源战略——吸引、留住和发展人才

安健药业深知，企业的竞争归根结底是人才的竞争，人力资源是企业发展的第一资源，是企业持续发展的关键。企业发展需要人才，依靠人才。在安建制药，普通人会成为优秀的人，优秀的人会成为杰出的人。未来这里会有源源不断的人才来实现自己的人生梦想。未来，研究院将秉承安健药业“信誉、意志、责任”的理念，追求无止境的卓越，遵循安建药业加快科技创新、打造自主品牌的思路，继续加强和完善自身建设，通过自主开发和国内外产学研合作，努力打造拥有国家专利技术、国家新药标准和自主知识产权的新药研发机构。