西安安健药业有限公司：人才资源，一直是企业竞争中一个重要的因素

人才资源，一直是企业竞争中一个重要的因素。

企业之间的竞争远不止市场的竞争、产品的竞争，更重要的是人才的竞争。对于企业而言，人力资源管理已经上升到确保企业稳步发展的重要基石。

如今的人力资源参谋和咨询功能得以扩展，直线功能得到强化，在制定和执行企业战略方面的作用越来越大，对人力资源管理者在重新设计工作组织、监测工作态度、建立质量改善小组以及构建企业文化等方面要求越来越高。

简单的说，人力资源管理将从战略的“反应者”转变为战略的“制定者和执行者”。

而在西安安健药业有限公司上，我们便看到了一个很好的例子。

西安安健药业有限公司可谓是人才济济，目前就研发中心来说，现有20多个员工，大部分拥有本科或以上学历，其中博士1人、硕士8人、高级职称3人，初步形成了一支在药品分析、药物制剂和药理毒理学等多学科有机互补、专业搭配合理的研发队伍。

安健药业的人力资源策略——吸引人才、留住人才、发展人才

安健药业深知，企业的竞争归根到底是人才的竞争，人力资源才是企业发展的第一资源，是企业可持续发展的关键。

企业发展需要人才、依靠人才在安健药业中，普通人也会变成优秀的人，优秀人的会变成卓越的人，将来亦会有源源不断的人才在这里实现自己的人生梦想。

未来将秉承安健药业“信誉、意志、职责”的理念，研究院追求卓越无止境，遵循安健药业加快科技创新和建设自主品牌的思路，继续加强和完善自身建设，通过自主开发、联合国内国际产学研等方式，致力建设持有国家专利技术、国家新药标准，拥有自主知识产权的新药研发机构。